{"id":1546,"date":"2024-04-09T13:22:15","date_gmt":"2024-04-09T11:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lpinstitute.dev.onpressidium.com\/news\/formation-continue\/"},"modified":"2025-11-05T15:56:12","modified_gmt":"2025-11-05T14:56:12","slug":"formation-continue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/news\/formation-continue\/","title":{"rendered":"Repenser sa strat\u00e9gie de formation continue \u00e0 l\u2019heure des transitions | \u00ab Learning Morning \u00bb #5"},"content":{"rendered":"\n

Pour le cinqui\u00e8me Learning Morning, le Learning Planet Institute a d\u00e9cid\u00e9 d’adresser l’enjeu de la formation continue des salari\u00e9\u00b7es pour les organisations, dans un contexte de transitions multiples et rapides. Il semble manquer quelque chose dans les postures et les m\u00e9thodes de formation commun\u00e9ment r\u00e9pandues, en particulier pour mieux apprendre les uns des autres et pas uniquement du formateur\u00b7rice.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Pour \u00e9voquer cette probl\u00e9matique, nous avons invit\u00e9 Anne-Sophie Garcia<\/a>, responsable de l\u2019Acad\u00e9mie de la Finance au sein du groupe Renault, \u00e0 discuter avec Ga\u00ebll Mainguy<\/a>, directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint du Learning Planet Institute et nos invit\u00e9\u00b7es, des professionnel\u00b7les de Cartier, de la MGEN, de l\u2019entrepreneuriat social ou du coaching<\/em> en freelance<\/em>. Nous sommes persuad\u00e9\u00b7es que c\u2019est en faisant la catalyse de ces diff\u00e9rentes visions du monde<\/strong> que nous pouvons remplir au mieux notre mission : exp\u00e9rimenter et cr\u00e9er des nouvelles mani\u00e8res d\u2019apprendre et de coop\u00e9rer pour r\u00e9pondre aux besoins de la plan\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n

Au Learning Planet Institute<\/a>, nos activit\u00e9s de transformation des organisations \u00e9quipent les individus, les collectifs et les organisations pour faire face, s\u2019adapter, anticiper, inventer de nouvelles mani\u00e8res de r\u00e9pondre aux enjeux des transitions environnementales, sociales et technologiques<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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\"\u00e9valuation\"
Learning Planet Institute – Universit\u00e9 Paris Cit\u00e9 \u00a9E.Oliveira.jpg<\/sup><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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\u00ab Aujourd’hui, plut\u00f4t qu\u2019imposer des modules de formation, on cherche davantage \u00e0 miser sur la motivation de quelques-uns \u00bb<\/em> Une exp\u00e9rimentation a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en utilisant la m\u00e9thode du cod\u00e9veloppement : des sessions de 3 heures sont propos\u00e9es aux volontaires pour permettre \u00e0 des pairs de s\u2019entraider sur des sujets de management<\/em> et de gestion de projet. Une m\u00e9thode pour \u00ab parler de vraies choses avec de vrais gens \u00bb<\/em>, Anne-Sophie Garcia<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a0<\/div>\n\n\n\n

LA FORMATION CONTINUE DANS LES ORGANISATIONS, DE LA TH\u00c9ORIE \u00c0 LA PRATIQUE<\/h3>\n\n\n\n

Dans cet article, vous trouverez comment engager les salari\u00e9\u00b7es dans une d\u00e9marche d’apprentissage. Gr\u00e2ce aux retours de terrain et l’exemple de Renault, nous pourrons avancer le fait que les interactions humaines permettent une meilleure formation. Enfin, nous parlerons de la posture du formateur et de l’importance des comp\u00e9tences dite \u00ab douces \u00bb (soft skills<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

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Lire l’article en entier<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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LE PROCHAIN \u00ab LEARNING MORNING \u00bb : RAISON D\u2019\u00caTRE : ALIGNER VOTRE ORGANISATION<\/h3>\n\n\n\n

Rendez-vous est donn\u00e9 \u00e0 toutes les personnes int\u00e9ress\u00e9es par ces sujets le jeudi 18 avril<\/strong>, pour le prochain Learning Morning.<\/p>\n\n\n\n

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S’inscrire<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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A PROPOS DES \u00ab LEARNING MORNINGS<\/strong> \u00bb<\/h5>\n\n\n\n

Au Learning Planet Institute<\/a>, nous sommes persuad\u00e9\u00b7es que les solutions aux d\u00e9fis actuels et futurs passent par l\u2019\u00e9mergence de communaut\u00e9s de pratique collaboratives et ouvertes. Tous les troisi\u00e8mes jeudis du mois, les \u00ab Learning Mornings<\/em> \u00bb proposent un espace d\u2019\u00e9changes avec les partenaires de notre \u00e9cosyst\u00e8me. Un temps pour faire communaut\u00e9 et \u00e9changer avec ses pairs et des chercheur\u00b7ses sur les d\u00e9fis li\u00e9s aux transitions et sur notre fa\u00e7on de nous y pr\u00e9parer.<\/p>\n\n\n\n

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A PROPOS DE NOTRE ACTIVIT\u00c9 \u00ab <\/strong>TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS<\/strong> \u00bb<\/h5>\n\n\n\n

Le p\u00f4le Transformation des organisations<\/a> accompagne les individus, les organisations et les \u00e9cosyst\u00e8mes \u00e0 d\u00e9velopper leur capacit\u00e9 d\u2019action et d\u2019adaptation face aux transitions, actuelles et \u00e0 venir. <\/p>\n\n\n\n

Comment ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n