{"id":515,"date":"2021-02-24T13:10:02","date_gmt":"2021-02-24T12:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/lpinstitute.dev.onpressidium.com\/news\/60365eefdf750537a41f8327\/"},"modified":"2025-11-06T22:44:35","modified_gmt":"2025-11-06T21:44:35","slug":"serie-spotlight-pauline-laravoire-cofondatrice-de-y-east-et-responsable-de-lengagement-communautaire-de-learningplanet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/news\/serie-spotlight-pauline-laravoire-cofondatrice-de-y-east-et-responsable-de-lengagement-communautaire-de-learningplanet\/","title":{"rendered":"S\u00e9rie Spotlight : Pauline Laravoire, cofondatrice de Y-East et responsable de l’engagement communautaire de #LearningPlanet"},"content":{"rendered":"

La majeure partie de l’\u00e9v\u00e9nement “Ungender Social” se d\u00e9roulera sur place, mais la table ronde sera retransmise en direct sur la page Facebook de Y-East<\/a> \u00e0 partir de 16h IST (11h30 CET) le dimanche 7 mars 2021. Soyez \u00e0 l’\u00e9coute !<\/p>\n

Pour en savoir plus sur Y-East, cliquez ici.<\/p>\n

https:\/\/y-east.org<\/a><\/p>\n

1. Pouvez-vous nous parler du parcours qui vous a amen\u00e9 \u00e0 cofonder Y-East ?<\/strong><\/p>\n

Lorsque j’ai termin\u00e9 mon master en d\u00e9veloppement durable et innovation sociale \u00e0 Paris, j’avais la certitude de vouloir travailler dans un domaine \u00e0 fort impact, dans une zone g\u00e9ographique o\u00f9 j’aurais le sentiment de faire la diff\u00e9rence au quotidien – et l’opportunit\u00e9 d’\u00eatre bas\u00e9e \u00e0 Kolkata r\u00e9pondait exactement \u00e0 ces ambitions professionnelles. En m’installant dans la ville de la joie, j’ai adopt\u00e9 la position d’un observateur externe et j’ai rapidement rassembl\u00e9 des observations cl\u00e9s :
1- Comparativement, l’est et le nord-est de l’Inde \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9s comme des r\u00e9gions sous-d\u00e9velopp\u00e9es, difficiles d’acc\u00e8s d’un point de vue logistique, ayant du mal \u00e0 retenir les talents, relativement peu attrayantes pour les investissements, \u00e0 peine visibles lorsqu’il s’agit d’affaires, d’entrepreneuriat et d’histoires \u00e0 succ\u00e8s en mati\u00e8re d’impact ;
2- l’espace de la durabilit\u00e9 sociale et environnementale (par exemple les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, les entreprises sociales, etc.) \u00e9tait tr\u00e8s fragment\u00e9 en une multitude de petites organisations travaillant dans leurs propres petites poches d’expertise et de b\u00e9n\u00e9ficiaires, avec seulement de rares occasions de se connecter et de collaborer les unes avec les autres et d’atteindre des publics plus larges. De plus, dans l’ensemble, le d\u00e9veloppement durable n’\u00e9tait pas consid\u00e9r\u00e9 comme une priorit\u00e9 en mati\u00e8re d’\u00e9ducation ou d’entreprise et la sensibilisation du public \u00e9tait \u00e0 la tra\u00eene au niveau local ;
3- Le secteur souffrait \u00e9galement d’un manque d’unit\u00e9 et de visibilit\u00e9 sur la carte des acteurs locaux, et avait du mal \u00e0 \u00eatre pris au s\u00e9rieux, en particulier par les organismes gouvernementaux ou les entreprises priv\u00e9es. Ceci \u00e9mane tr\u00e8s probablement d’un manque de professionnalisme per\u00e7u, de la difficult\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre quoi que ce soit \u00e0 l’\u00e9chelle, de l’incapacit\u00e9 \u00e0 “jouer dans la cour des grands” avec de grosses sommes d’argent.<\/p>\n

Malgr\u00e9 tout, et selon moi, l’Inde orientale pr\u00e9sente un potentiel r\u00e9gional rare, au carrefour de plusieurs autres pays, et ayant \u00e9t\u00e9 l’un des bastions du commerce et des capacit\u00e9s intellectuelles exceptionnelles dans le pass\u00e9 (c’est toujours le cas aujourd’hui, mais malheureusement la r\u00e9gion souffre d’une importante fuite des cerveaux). Le concept de Y-East en tant que plateforme de collaboration d\u00e9di\u00e9e \u00e0 toutes ces organisations ax\u00e9es sur le d\u00e9veloppement durable en Inde de l’Est est n\u00e9 de toutes ces observations. Aujourd’hui, Y-East<\/a> est la seule plateforme d’agr\u00e9gation de l’Inde de l’Est rassemblant des organisations professionnelles des secteurs sociaux et de la durabilit\u00e9, avec un accent g\u00e9ographique sur l’Est et le Nord-Est de l’Inde. Les activit\u00e9s de Y-East se concentrent principalement sur la collaboration, la mise en r\u00e9seau, les opportunit\u00e9s de sensibilisation pour ses membres, les initiatives \u00e9ducatives et de sensibilisation, la recherche d’impact et les \u00e9tudes. Il regroupe actuellement plus de 100 organisations professionnelles, organise des rencontres professionnelles mensuelles \u00e0 Kolkata et Darjeeling, et a organis\u00e9 \/ soutenu environ 100 programmes multipartites depuis sa cr\u00e9ation au d\u00e9but de 2019, avec la ferme conviction qu’un impact significatif \u00e0 l’\u00e9chelle ne peut se produire sans une intention sinc\u00e8re de collaborer et de rassembler les forces. De cette mani\u00e8re, Y-East se positionne vraiment comme une incarnation de l’objectif de d\u00e9veloppement durable 17 : Partenariats pour les objectifs.<\/p>\n

Notre prochain \u00e9v\u00e9nement, The Ungender Social, refl\u00e8te cet esprit de collaboration, puisqu’il impliquera plus de 30 organisations locales.<\/p>\n

2.<\/strong> Que signifie pour vous la Journ\u00e9e internationale de la femme ? (alternative : quelles sont vos r\u00e9flexions pour la JIF)<\/strong><\/p>\n

Bien que je sois consciente de toutes les in\u00e9galit\u00e9s qui jouent au d\u00e9triment des femmes, je pense qu’il est important pour moi d’admettre et de me rappeler que je n’ai pas personnellement souffert de ma condition de femme – du moins pas d’une mani\u00e8re significativement perceptible. Dans l’ensemble, j’ai eu le privil\u00e8ge d’\u00e9voluer dans un environnement \u00e9quitable qui offrait des chances \u00e9gales aux deux sexes, et il se peut donc que je manque de profondeur et d’exp\u00e9rience personnelle lorsque j’aborde les questions de genre. Cela dit, cette position privil\u00e9gi\u00e9e m’a permis de d\u00e9velopper une forte motivation pour construire des environnements dans lesquels tous les genres peuvent s’\u00e9panouir sur un pied d’\u00e9galit\u00e9, avec la ferme conviction que le genre n’affecte pas et ne devrait pas affecter la capacit\u00e9 d’un individu \u00e0 atteindre son potentiel maximal et \u00e0 offrir ses talents au monde tout en ayant le choix et la fiert\u00e9 d’\u00eatre simplement lui-m\u00eame. Pour moi, il est de moins en moins logique de parler des hommes s\u00e9par\u00e9ment des femmes et vice versa. Je pense qu’il est grand temps de “d\u00e9-genrer” les genres, de cesser de les consid\u00e9rer comme des cat\u00e9gories distinctes. L’\u00e9galit\u00e9, en fin de compte, nous appelle tous \u00e0 cesser de distinguer les “hommes” des “femmes”. En fin de compte, c’est notre humanit\u00e9 commune et, par cons\u00e9quent, l’acc\u00e8s aux m\u00eames droits et opportunit\u00e9s qui doivent pr\u00e9valoir.
J’ai donc tendance \u00e0 esp\u00e9rer que la Journ\u00e9e internationale de la femme deviendra bient\u00f4t obsol\u00e8te, parce qu’elle renforce dans une large mesure une perception et un dialogue dichotomiques et qu’elle n’inclut pas tous les genres. Cela dit, dans notre transition vers un monde d’\u00e9galit\u00e9 des chances et de traitement, les femmes – et tous les genres opprim\u00e9s d’ailleurs – m\u00e9ritent certainement d’\u00eatre c\u00e9l\u00e9br\u00e9es un peu plus, et c’est pourquoi je ne manque jamais de f\u00eater la Journ\u00e9e internationale de la femme comme il se doit.<\/p>\n

3. En quoi l’\u00e9v\u00e9nement Ungender Social diff\u00e8re-t-il des autres \u00e9v\u00e9nements de la JIF ? Pourquoi devrions-nous choisir de remettre en question les pr\u00e9jug\u00e9s et les hypoth\u00e8ses li\u00e9s au genre et de construire une soci\u00e9t\u00e9 sur des mod\u00e8les d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion ? (-> extrait de la description de l’\u00e9v\u00e9nement)<\/strong><\/p>\n

Nous avons pass\u00e9 beaucoup de temps \u00e0 conceptualiser l’Ungender Social (dans son nom, ses visuels, ses activit\u00e9s, etc.) comme un \u00e9v\u00e9nement qui commencerait \u00e0 s’\u00e9loigner de la narration dichotomique dans la direction d’un espace s\u00fbr sans fronti\u00e8res de genre. Pour atteindre cet objectif, nous n’avons pas mis l’accent sur les “femmes” dans le titre, nous n’avons pas repr\u00e9sent\u00e9 uniquement des femmes dans les visuels de l’\u00e9v\u00e9nement, nous n’avons pas limit\u00e9 le public aux seules femmes et nous n’avons pas planifi\u00e9 uniquement des activit\u00e9s traditionnellement associ\u00e9es aux femmes. Nous consid\u00e9rons l’Ungender Social comme un \u00e9v\u00e9nement annuel embl\u00e9matique et nous envisageons d’am\u00e9liorer encore ce r\u00e9cit inclusif d’ann\u00e9e en ann\u00e9e. D’une certaine mani\u00e8re, au-del\u00e0 du choix de remettre en question le statu quo entre les sexes, nous avons \u00e9galement choisi de remettre en question la fa\u00e7on dont nous abordons et parlons de ce statu quo. De multiples actions et solutions doivent \u00eatre mises en \u0153uvre pour rectifier l’\u00e9quilibre, et je consid\u00e8re la fa\u00e7on dont nous parlons des genres comme un aspect de la question qui est souvent n\u00e9glig\u00e9 – et qui peut alimenter le probl\u00e8me si nous n’y pr\u00eatons pas plus d’attention.<\/p>\n

L’Ungender Social est donc con\u00e7u comme une plateforme multipartite permettant d’\u00e9changer, d’apprendre et de red\u00e9finir les contours des genres tels qu’ils sont traditionnellement compris. Nous avons inclus des marques durables dirig\u00e9es par des femmes et des stands de nourriture ; une s\u00e9rie de tables rondes pour d\u00e9clencher des discussions de haut niveau sur les genres dans les arts, les sports, la technologie, la science, les m\u00e9dias et les affaires ; et une s\u00e9rie d’ateliers allant de l’autod\u00e9fense au DJ-ing. Sans le soutien de tous nos partenaires et en particulier d’Offbeat CCU, notre \u00e9cosyst\u00e8me et notre partenaire \u00e0 Kolkata, nous n’aurions pas pu organiser l’\u00e9v\u00e9nement. Le mode collaboration en action !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In light of International Women’s Day, Pauline offers reflections on aspiring to ‘ungender’ gender<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":516,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[43,36],"class_list":["post-515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international","tag-learningplanet-alliance","tag-portrait"],"acf":[],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.learningplanetinstitute.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}