C’est un sujet technologique qui a rassemblé une trentaine de participant·es pour ce quatrième « Learning Morning », à un moment où l’intelligence artificielle pose des questions éthiques fondamentales, redéfinit les contours de nombreux métiers au quotidien, pose des questions en lien avec d’autres sujets de transition, comme la soutenabilité.
Au Learning Planet Institute, notre recherche s’intéresse à l’apprentissage au temps des transitions – qu’elles soient sociales, environnementales ou encore technologiques. Elle irrigue nos méthodologies et nos savoir-faire depuis 15 ans, et nous cherchons aujourd’hui à partager ces connaissances et ces outils afin d’aider les organisations à retrouver leur pouvoir d’agir au temps des transitions.
«De même qu’il y a de meilleures solutions qu’un SUV Hummer pour un certain nombre de trajets quotidiens, vous n’avez pas besoin d’utiliser une IA générative pour toutes vos tâches.» Jean-Marc Sevin, Senior Data Scientist au Learning Planet Institute
L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, DE LA THÉORIE À LA PRATIQUE
Dans cet article, vous trouverez la définition de ce qu’on entend par « intelligence artificielle ». Une fois le concept éclairci, nous apporterons un « éclairage terrain » des utilisations possibles de l’IA. Puis, nous aborderons les questions éthiques, inévitables quand on discute des enjeux liés à l’intelligence artificielle.
LE PROCHAIN « LEARNING MORNING » : REPENSER SA STRATÉGIE DE FORMATION À L’HEURE DES TRANSITIONS
Rendez-vous est donné à toutes les personnes intéressées par ces sujets le jeudi 21 mars, pour le prochain Learning Morning.
A PROPOS DES « LEARNING MORNINGS »
Au Learning Planet Institute, nous sommes persuadé·es que les solutions aux défis actuels et futurs passent par l’émergence de communautés de pratique collaboratives et ouvertes. Tous les troisièmes jeudis du mois, les « Learning Mornings » proposent un espace d’échanges avec les partenaires de notre écosystème. Un temps pour faire communauté et échanger avec ses pairs et des chercheur·ses sur les défis liés aux transitions et sur notre façon de nous y préparer.
A PROPOS DE NOTRE ACTIVITÉ « TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS »
Le pôle Transformation des organisations accompagne les individus, les organisations et les écosystèmes à développer leur capacité d’action et d’adaptation face aux transitions, actuelles et à venir.
Comment ?
- Nous vous formons à la compréhension des enjeux et des méthodes pour y répondre.
- Nous vous accompagnons dans votre transformation afin de tendre vers plus d’apprenance.
- Enfin, nous cherchons, avec vous, de façon collaborative, afin de confronter le terrain et la recherche et de toujours identifier les meilleures pratiques permettant de relever vos enjeux dans le contexte complexe actuel.
Nos convictions guident nos façons de faire et de collaborer. L’apprentissage par la recherche, l’intelligence collective et l’interdisciplinarité sont les trois piliers qui structurent nos démarches. Ces principes d’actions proviennent de notre histoire, ainsi que de notre volonté de participer à la création d’une société où chacun prend soin de soi, des autres et de la planète.
EN SAVOIR PLUS
👉 Découvrir les comptes rendus des deux derniers « Learning Mornings » : Pensez vos espaces de travail comme des lieux apprenants & Soutenabilité : comment tendre vers un modèle économique vertueux ?
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Un article écrit par Morgane Mangeon
